Groupe de travail sur la diversité et l’inclusion
La PGA du Canada s'est engagée à être une championne de la diversité et de l'inclusion au sein de l'organisation et des communautés qu'elle sert. En juin, le président de l'association, Teejay Alderdice, a rédigé une lettre aux membres décrivant les premières mesures que la PGA du Canada prendrait pour faire progresser l'équité, la diversité et l'inclusion dans le paysage golfique canadien. Outre l'ouverture d'une ligne de communication permettant aux gens de partager leur expérience et leurs commentaires, l'association a invité les membres et les candidats externes à participer à un groupe de travail qui évaluerait toutes les possibilités pour la PGA du Canada de mieux servir les groupes traditionnellement sous-représentés dans le secteur.
Ce groupe de travail de 17 personnes tiendra sa première réunion en août, avec l'intention de se réunir tous les mois et d'établir une stratégie de diversité et d'inclusion réalisable que la PGA du Canada devra mettre en œuvre.
Cette page sera mise à jour avec les comptes-rendus des réunions, les nouvelles initiatives et les mesures à prendre résultant des travaux du groupe de travail.
Pour nous faire part de vos réflexions sur la manière dont la PGA du Canada peut mieux défendre la diversité et l'inclusion, veuillez envoyer un courriel à Matt Allen, directeur de l'innovation (matt@pgaofcanada.com).
OBJET:
Fournir un forum visant à garantir que les valeurs déclarées de la PGA du Canada, à savoir l'intégration, l'égalité des chances et la confiance, sont inhérentes à tout le travail que nous faisons et que toutes nos politiques et procédures se traduisent par un sport et un emploi sûrs pour tous.
Le groupe de travail a un rôle consultatif. Ses principaux objectifs sont les suivants:
- Développement d'un référentiel de la PGA du Canada sur la diversité et l'inclusion ;
- Création d'un point de contact où les parties prenantes, les professionnels, les joueurs peuvent s'adresser s'ils sont confrontés à des expériences discriminatoires car un tel système n'existe pas ;
- Recommandations à la PGA du Canada et ses zones permettant qu'elles adoptent de nouvelles politiques et pratiques dans leur fonctionnement et leur gouvernance afin d'être plus inclusive et diverse ;
- Plan de recrutement intentionnel et actif pour l'industrie du golf afin d'accroître la diversité des perspectives dans le jeu et les affaires du golf ;
- Plan de marketing sur l'alliance et l'éducation aux réalités des actions discriminatoires dans l'industrie du golf ;
- Cibler la diversité et l’inclusion sous l’angle de 1) Gouvernance 2) Opérations 3) la Main d'oeuvre 4) Participation
DURÉE:
Le groupe de travail est établi pour une période de 10 mois (août 2020 à juin 2021), avec un calendrier de rapport en deux phases:
Phase 1: Résultats attendus à court terme (5 premiers mois)
Identifier les problèmes, les défis et les opportunités, ainsi que recommander des actions pour établir et soutenir les besoins immédiats.
Phase 2: Approche à moyen terme (10 mois)
Élaboration d'une stratégie à plus long terme de 3 à 5 ans pour soutenir le changement global de la culture de la diversité et de l'inclusion dans l'organisation et le sport (Stratégie pour la diversité et l'inclusion)
GROUPES DE TRAVAIL
Le Groupe de travail a cerné six domaines d’intérêt et s’est ensuite divisé en groupes de travail afin d’examiner plus à nouveau ces domaines d’opportunité. Ceux-ci sont décrits ci-dessous dans aucun ordre particulier.
Domaine prioritaire 1 : Nouveaux Canadiens
Membres du groupe de travail : Saj Jamal, Jason Logan et Graham Coulter
Domaine prioritaire 2: NAPDC (Noir, autochtone et personnes de couleur)
Membres du groupe de travail : Samba Niang et Chris Ward
Domaine prioritaire 3: LGBTQI2S+
Membres du Groupe de travail : Emma de Groot, Jaime Steedman et Stephanie Shostak
Domaine prioritaire 4: Personnes d’habiletés différentes
Membres du Groupe de travail : Aristote Domingo, Nicola McGovern, Melanie van der Hoop
Domaine prioritaire 5: Femmes
Membres du groupe de travail : Laura Upenieks, Liz Hoffman, Cindy Soukoroff, Kate Lawson
Domaine prioritaire 6: Statuts socioéconomiques
Membres du groupe de travail : David Sheman, Gord Percy, Wenqin Shao