Mise à jour de la PGA du Canada sur la mise en œuvre du groupe de travail sur l'équité, la diversité et l'inclusion

Dans le cadre de notre engagement à tenir nos membres, le public golfeur et le secteur sportif canadien au courant du travail accompli depuis la publication du rapport du groupe de travail sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nous vous présentons ce rapport et une mise à jour générale de l'organisation, que nous nous sommes engagés à fournir deux fois par année.

Pour rappel, un groupe de travail de 17 personnes, divisé en six groupes axés sur les données démographiques impactées (nouveaux Canadiens, personnes aux capacités différentes, BIPOC, femmes, LGBTQI2S+ et statut socio-économique), s'est réuni pendant 14 mois entre 2020-2021 et a rédigé un rapport complet contenant 88 recommandations visant à rendre la PGA du Canada et ses zones plus équitables, plus diversifiées et plus inclusives.

Le rapport complet du groupe de travail disponible ici.

“Lors des réunions du groupe de travail sur l'EDI, il est apparu clairement que notre sport a encore beaucoup de chemin à parcourir en termes d'inclusivité, et nous nous sommes engagés à être des leaders mondiaux dans ce domaine," a déclaré Gord Percy, président de la PGA du Canada. "Nous avons poursuivi notre tâche pour mettre en œuvre les 88 recommandations du groupe de travail. Nous nous sommes engagés à faire preuve de transparence tout au long du processus en fournissant des mises à jour semestrielles sur les progrès, les défis et les opportunités à venir".

“La PGA a prouvé qu'elle était un leader dans ce domaine, non seulement parmi les divers organismes de golf dans le monde, mais aussi parmi toutes les organisations sportives au Canada," poursuit Percy.

Il s'agit de la deuxième mise à jour concernant les 88 recommandations et le plan de mise en œuvre quinquennal.
Les changements organisationnels suivants, basés sur les recommandations du groupe de travail EDI, ont été mis en œuvre ou sont en cours de finalisation depuis notre dernière communication en avril dernier:

Le règlement national et le code de conduite professionnelle sont en cours de révision par le comité de gouvernance (il est prévu de les présenter au conseil d'administration pour approbation en février, puis aux membres lors de l'assemblée générale annuelle en avril)
Les politiques en matière de code vestimentaire continuent d'être mises à jour pour devenir neutres du point de vue du genre
2 nouveaux postes ont été ajoutés au conseil national, ces membres ont été sélectionnés pour combler les lacunes dans l'évaluation des compétences du conseil et pour diversifier la composition du conseil.
Le groupe conseil féminin a été créé et est composé de membres et de non-membres de la PGA
Approbation du mandat du comité des finances et du vérificateur et constitution du comité.
Le conseil national, le personnel de zone et les conseils de zone se sont tous engagés à suivre le Module Diversité et Inclusion offert par l’Académie de formation
Une déclaration sur la diversité a été créée pour les offres d'emploi à venir. Elle sera mise en œuvre en janvier.
Des questions sur la diversité ont été ajoutées aux pages de profil des membres.
Pride gear est disponible dans la boutique de la PGA, alors que nous prévoyons d'élargir notre offre en 2024.
Les cours pour dames ont été remplacés par les cours pour femmes sur notre site web
Trouver un pro comprend désormais un moteur de recherche par sexe. Vous pouvez également rechercher des cours et des programmes (en particulier des cours pour femmes).
Des signatures électroniques ont été développées pour le personnel national et de zone, qui incluent les pronoms
Des logos de la fierté ont été créés pour le bureau national et les bureaux de zone.
Lancement et achèvement d'un concours de photos qui a permis d'obtenir des images plus diversifiées de tout le Canada.
Continuer à utiliser des images plus diversifiées et plus inclusives dans toutes les activités de marketing et de communication.

Bien que la PGA du Canada soit fière des mesures qu'elle a prises pour devenir un chef de file mondial dans ce domaine, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir.

Nous promettons de continuer à promouvoir une communauté inclusive au sein des membres de la PGA du Canada dans laquelle la diversité est valorisée et où tous les membres se sentent inclus et respectés.

Nous espérons que vous prendrez le temps d'examiner les mises à jour organisationnelles ci-dessus, ainsi que le rapport du groupe de travail sur l'EDI, et que vous réfléchirez à la façon dont vous pouvez contribuer à rendre l'industrie canadienne du golf plus inclusive, plus équitable et plus diversifiée..

Contact:
Kendra Isaak
PGA du Canada, Directeur des opérations
Kendra@PGAofCanada.com